Im Oktober hat unser geschäftsführender Gesellschafter Ulrich Temps einen Vortrag auf dem Start Guides Fachtag in Hannover gehalten. In seiner Keynote hat er anhand unserer Ausbildungsoffensive vorgestellt, wie erfolgreiche Integration von Geflüchteten gelingen kann.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Neustädter Kolleginnen und Kollegen seit dem 9. Oktober wöchentliche Sportkurse mit Personal Trainer Silvio Kramer an. Das Feedback unserer Belegschaft ist sehr positiv.
Im Mai dieses Jahres haben wir uns für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis (DNP) in der Kategorie „Bauhandwerk“ beworben. Die Preisverleihung findet am 23. November statt. Wir wissen schon jetzt: Wir wurden zwar nominiert, haben es aber leider nicht unter die Finalisten geschafft.
Integration von Geflüchteten: Das Thema ist ein Dauerbrenner. Das merken wir auch an den zahlreichen Presseanfragen, die uns zu diesem Thema erreichen. Vor Kurzem wurden wir dazu von der Süddeutschen Zeitung interviewt. Unsere Malergesellen Vahid Ghasemi und Hanad Ibrahim erzählen von ihrer Fluchtgeschichte und wie sie in Deutschland Fuß gefasst haben.
Seit April 2022 bieten wir ukrainischen Geflüchteten Sprachkurse in unserem Schulungs- und Ausbildungszentrum an. Mittlerweile haben wir fünf geflüchtete Ukrainer bei uns als Maler eingestellt. Zu unserem Engagement hat uns vor Kurzem die WirtschaftsWoche interviewt.
Wie kann man sich als Nachwuchsführungskraft fachlich und persönlich weiterentwickeln? Welche Fähigkeiten und welches Wissen sollte man sich unbedingt aneignen? Wie kann man als Nachwuchsführungskraft Herausforderungen meistern? Zur Beantwortung dieser Fragen gibt es in der temps-Gruppe ein neues Format: temps Next Gen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich entlang ihrer Interessen und Fähigkeiten in der temps-Gruppe weiterentwickeln können. Daher bieten wir ihnen umfangreiche individuelle Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Ziel: Wir möchten allen eine langfristige Perspektive in unserem Unternehmen bieten. Diese Kollegen haben davon Gebrauch gemacht:
Unser derzeitiges Gebäude an unserem Stammsitz in Neustadt ist in die Jahre gekommen. Deshalb planen wir einen modernen Neubau mit innovativen Raumkonzepten, Mutter-Kind-Büro und Multifunktionsraum. Die Nutzung des Gebäudes soll durch die Kombination von Geothermie, PV-Technologie und ggf. Luftwärmepumpen nahezu klimaneutral werden.
35 neue Auszubildende starten bei uns als Maler und Lackierer, als Kfz-Lackierer und im Bereich Büromanagement durch. So viele wie noch nie!
Die Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt ist essentiell, um dem Arbeitskräftemangel entgegen zu wirken. Das gestaltet sich mitunter aber sehr schwierig. Wir haben vor Kurzem mit der Neuen Zürcher Zeitung über die Hürden im deutschen Migrationssystem gesprochen.